1931 bestätigte der Oberste Gerichtshof im Fall Texas & N.O.R. Co. v. Brotherhood of Railway Clerks das Verbot der Einmischung der Arbeitgeber in die Auswahl von Verhandlungsvertretern. [15] 1962 unterzeichnete Präsident Kennedy eine Exekutivanordnung, die den Gewerkschaften der öffentlichen Angestellten das Recht einräumt, kollektiv mit Bundesbehörden zu verhandeln. [15] In Schweden ist der Geltungsbereich von Tarifverträgen sehr hoch, obwohl es keine rechtlichen Mechanismen zur Ausweitung von Vereinbarungen auf ganze Branchen gibt. Im Jahr 2018 waren 83 % aller Beschäftigten im privaten Sektor tarifgebunden, 100 % der Beschäftigten im öffentlichen Dienst und insgesamt 90 % (bezogen auf den gesamten Arbeitsmarkt). [10] Dies spiegelt die Dominanz der Selbstregulierung (Regulierung durch die Arbeitsmarktparteien selbst) gegenüber der staatlichen Regulierung in den schwedischen Arbeitsbeziehungen wider. [11] Das Recht auf kollektives Feilschrecht wird durch internationale Menschenrechtskonventionen anerkannt.

In Artikel 23 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte wird die Fähigkeit, Gewerkschaften zu organisieren, als grundlegendes Menschenrecht bezeichnet. [5] Punkt 2 Buchstabe a der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über die Grundprinzipien und Rechte am Arbeitsplatz definiert die “Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen” als wesentliches Recht der Arbeitnehmer. [6] Das Übereinkommen über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Rechts auf Organisation von Organiern von 1948 (C087) und mehrere andere Übereinkommen schützen insbesondere die Tarifverhandlungen durch die Schaffung internationaler Arbeitsnormen, die Länder davon abhalten, das Recht der Arbeitnehmer auf Mitgesellschaft und kollektivzuverhandeln zu verletzen. [7] Tarifverhandlungen sind ein Verhandlungsprozess zwischen Arbeitgebern und einer Gruppe von Arbeitnehmern, die auf Vereinbarungen zur Regelung von Arbeitsgehältern, Arbeitsbedingungen, Leistungen und anderen Aspekten der Arbeitnehmerentschädigung und der Arbeitnehmerrechte abzielen. Die Interessen der Arbeitnehmer werden in der Regel von Vertretern einer Gewerkschaft, der die Arbeitnehmer angehören, dargestellt. Die im Rahmen dieser Verhandlungen getroffenen Tarifverträge legen in der Regel Lohngrößen, Arbeitszeiten, Ausbildung, Gesundheit und Sicherheit, Überstunden, Beschwerdemechanismen und Rechte auf Teilnahme an Arbeits- oder Unternehmensangelegenheiten fest. [1] Die American Federation of Labor wurde 1886 gegründet und bot eine Vielzahl von Arbeitern beispiellose Verhandlungsbefugnisse. [15] Das Railway Labor Act (1926) verpflichtete die Arbeitgeber, kollektiv mit Gewerkschaften zu verhandeln. Der Begriff “kollektiver Feilsch” wurde erstmals 1891 von Beatrice Webb, einer Begründerin des Bereichs der Arbeitsbeziehungen in Großbritannien, verwendet. [2] Er bezieht sich auf die Art von Tarifverhandlungen und Vereinbarungen, die seit dem Aufstieg der Gewerkschaften im 18. Jahrhundert bestanden hatten. Das Office of Labor-Management Standards, Teil des US-Arbeitsministeriums, ist verpflichtet, alle Tarifverträge für 1.000 oder mehr Arbeitnehmer zu sammeln, mit Ausnahme derjenigen, an denen Eisenbahnen und Fluggesellschaften beteiligt sind.

[16] Sie bieten der Öffentlichkeit über ihre Website Zugang zu diesen Sammlungen. Die Gewerkschaft kann mit einem einzigen Arbeitgeber (der in der Regel die Anteilseigner eines Unternehmens vertritt) oder mit einer Unternehmensgruppe, je nach Land, verhandeln, um eine branchenweite Vereinbarung zu erzielen.